Na trhu zamestnancov panuje v súčasnosti veľká konkurencia medzi zamestnávateľmi, ktorí sa snažia získať nových talentovaných zamestnancov a udržať svojich kľúčových zamestnancov. Oblasť, ktorú zamestnávatelia môžu na tieto ciele využiť je práve oblasť nepeňažných benefitov. Ich rozsah je pritom veľmi široký a stále sa objavujú nové typy benefitov.

Pri zamestnaneckých benefitoch pritom kľúčovú úlohu zohráva aj ich daňovo-odvodový režim. Pri vhodnom nastavení zamestnaneckých benefitov je možné ich daňovo-odvodové zaťaženie výrazne eliminovať a tak znížiť náklady zamestnávateľa bez zníženia čistej mzdy zamestnancov. Nadlimitné gastrolístky, firemné autá, darčeky a permanentky, teambuildingy, ubytovanie a doprava zamestnancov či rôzne Cafeteria schémy, tam všade sa dá správnym nastavením optimalizovať daňovo-odvodový režim. Zároveň je však nutné aby bol zamestnávateľ v súlade s aktuálnou legislatívou pri bežných, ale aj „menej štandardných “ typoch benefitov, ako sú napríklad zamestnanecké akciové plány, bicykle pre zamestnancov alebo napríklad pri odmeňovaní vo forme kryptomien.